Tüm Dünyada olduğu gibi ülkemizde de Koronavirüs istihdamı ve ekonomiyi ciddi anlamda etkileyerek esnek çalışma, uzaktan çalışma, evden çalışma gibi yöntemleri yaygınlaştırmıştır. Teknolojinin gelişmesi ile birlikte bir çok sektörde...

İşçi ve işveren arasında fesih süresince yaşanan anlaşmazlıklardan birisi de ihbar tazminatıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş...

Zaman zaman bu köşede Maliye, SGK ve Bakanlıklarda çalışan farklı meslek gruplarının sorunlarını, taleplerini ve beklentilerini ele alıyor, onların seslerini buradan duyuruyoruz. Devletin en önemli gelir kaynağı olan ve gelirlerin çok büyük...

İşverenlere getirilen bir takım yükümlülüklere uyulmasını sağlayabilmek için bazı müeyyideler, idari para cezaları getirilmiştir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda öngörülen yükümlülükleri yerine...

Geçen hafta erkek çalışanların 4/a (SSK) şartlarıyla emekliliklerini yazmıştık. Bugün de kadın çalışanlar için 4/a (SSK) şartlarını ele alacağız. Buna göre kadın çalışanlar için işe giriş tarihine göre aşağıda tabloda belirtilen...

Yatırım teşvikleri, ülkelerin kalkınma stratejileri ile sosyo-ekonomik ve toplumsal yapısına göre yatırımcıları belirli faaliyetlere yönlendirmek amacıyla kamu tarafından sağlanan ayni ve nakdi destek paketleri olarak açıklanabilir. Teşviklerle...

Emeklilik/Yaşlılık sigortasından şartları sağlayanlara emeklilik/yaşlılık aylığı bağlanmakta veya yaşlılık toptan ödemesi yapılmaktadır. Yaşlılık sigortasından aylığa hak kazanma koşulları genel koşulları belirlenirken, sigortalıların...

Bilindiği üzere Koronavirüsü (Covid-19) salgın hastalığının ekonomik etkilerinin azaltılması amacıyla kolaylaştırılmış kısa çalışma uygulamasına geçilmişti. Burada amaç, işçinin işsiz kalmaması, işine devamının sağlanması,...

SGK tarafından aylık veya gelir bağlanabilmesi için mutlaka talepte bulunulması gerekir. Kanunda aksine hüküm bulunmayan hallerde, iş kazası, meslek hastalığı ve ölüm hallerinde bağlanması gereken gelir ve aylıkların, hakkın kazanıldığı...

Koronavirüsünün çalışanlara yönelik olumsuz etkilerinin azaltılması için Covid Fesih yasağı getirildi. 7244 sayılı Torba Kanunla, İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, 17 Nisan 2020 tarihinden itibaren...

Emeklilik tüm çalışanların en önemli beklentisidir. Elbette emeklilik için gereken prim gün sayısı, yaş ve sigortalılık süresi gibi şartları da sağlamak gerekiyor. Özellikle 2000 yılından önceki dönemlerde sigortalılık bilincinin de...

Geçtiğimiz aylarda da, iş dünyasından bizlere yansıyan konulardan birisi olan vergi ve sosyal güvenlik barışını gündeme getirmiştik. Kamuoyunda bu konuda yoğun bir talep olduğunu söyleyebiliriz. 2020 yılından geriye doğru gidecek olursak,...

Vergi kanunlarına göre verilmesi gereken muhtasar beyanname ile SGK'na verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin birleştirilerek, kesilen vergilerin matrahlarıyla birlikte sigortalının sigorta primleri ve kazançları toplamı ile prim...

Birkaç haftadır dile getirdiğimiz Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesi konusu esasen bütün işletmeleri doğrudan etkileyecektir. Buna göre, SGK'ya yapılan sigortalılık bildirimleri ile Gelir İdaresi Başkanlığına yapılan ücret gelir vergilerinin...

Sosyal Güvenlik Kurumu, e uygulamalar ve teknolojik yeniliklerle bir çok bakımdan hayatımızı kolaylaştırıyor. Çok değil, bundan 15 yıl öncesine baktığımızda SSK Müdürlükleri önünde saatlerce işe giriş bildirgesi ve aylık ya da dört...

Pandemi sürecinde birçok işletme istihdam olanağı kalmayan işçilerin sözleşmelerini feshetmek yerine Kısa Çalışma ve/veya pandemi ücretsiz izin nakdi ücret desteğine başvurmak suretiyle personel politikasını oluşturmuştur. Çalışanlar...

Çalışma Hayatında işverenlere getirilen bir çok yükümlülük bulunuyor. Bunlardan birisi de çalışanlara eşit davranılması ve çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmamasıdır. Buna göre iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik,...

İş güvenliği, iş kazaları her zaman en önemli konuların başında gelmektedir. İşte iş güvenliğinin toplumsal önemine binaen ülkemizde ilk defa müstakil bir iş sağlığı ve güvenliği yasası 2012 yılında çıkartıldı. Bu yasaya göre...

Bir süredir bizlere de yansıyan konulardan birisi olan vergi ve sosyal güvenlik barışında yoğun bir talep olduğunu söyleyebiliriz. Zaman zaman basında da takip ettiğimiz üzere hem iş insanları ve STK'ları, hem de ekonomi yazarları kapsamlı...

Bir önceki yazımızda yüksek emekli maaşının püf noktalarını paylaşmıştık. Yüksek emekli maaşının en doğru yolu, sigorta primlerinin yüksek tutarlardan yatmasından ve buna bağlı olarak kazançların yüksek olmasından geçiyor. Yüksek...

Gündemin önemli konularından birisidir kıdem tazminatı. 1475 sayılı İş Kanunu ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en yüksek devlet memuruna (Başbakanlık Müsteşarı) ödenen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştır....

Sürekli olarak yüksek emekli maaşının formülü soruluyor. Hem bu köşede, hem de diğer gazetelerde sık sık dile getirilen konulardan biridir bu. Herkesin bir gün emekli olma hayali yanında, yüksek bir emekli maaşı hayali de vardır. Emekli...

Bir süredir ertelemelerle en son 1 Temmuz 2020 tarihine ötelenen iki önemli konu yeniden gündeme geldi. Eğer bir erteleme olmazsa 1 Temmuz itibariyle 2 yeni uygulama yürürlüğe girecek gibi görünüyor. Bunlar hem işletmelerdeki maliyetleri arttıracak,...

Esasen uzun zaman önce kaldırılması gereken ve sıkıyönetim döneminden kalma 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanununa göre, ticaret ve sanat amacı güden iş yerlerinde çalışanlar ve buralarda her türlü barındırmalar için iş yerlerinin sorumlu...

Koronavirüsü neticesinde çalışma hayatını doğrudan ciddi şekilde etkileyen pandemi ile birlikte kısa çalışma, fesih yasağı, ücretsiz izin ve nakdi ücret desteği ile işletmeler nefes alırken, çalışanlara da işten çıkartılmama ve...

İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işverenler iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür....

Bir süredir gündemde olan kıdem tazminatı ve tamamlayıcı emeklilik sistemini konuşuyoruz. İşçi ve işverenleri aileleriyle birlikte değerlendirdiğimizde neredeyse 30 milyon kişiyi ilgilendiren kıdem tazminatı konusunda hassas olunması ve toplumsal...

Yıllardır kıdem tazminatının geleceğini konuşuyoruz. Hem işçi hem de işveren kesimi kıdem tazminatında yapılacak değişiklikleri pür dikkat takip ediyor. İşçi hak kaybına uğramak istemiyor, işveren maliyetlerinin düşmesini istiyor....

Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan tarafından yapılan açıklama ile koronavirüse yönelik ekonomik önlemlerde yeni bir aşamaya geçildiğini görüyoruz. Yeni normale uygun şekilde işletmelerin gerekli iş sağlığı ve güvenliği...

Toplumun sessiz çığlığıdır onlar. Seslerini duymak, acılarını ve mutluluklarını hissetmek için görmemize gerek yok. Son yıllarda engellilere yönelik bir çok olumlu düzenleme yapıldığını kimse inkâr edemez. Engellilerin yaşam kalitesinin...

Ülke olarak yeni normale alışmaya çalışıyoruz. Büyük çoğunluk maske ve sosyal mesafe kurallarına uymaya çalışıyor. Ancak toplu taşıma araları eski normaldekine benzer şekilde yürütülüyor. Buradan hareketle geçtiğimi günlerde yayınlanan...

Zor günlerden geçiyoruz. Son üç ayda gerek çalışanlar, gerek işçiler ve gerekse de kamu kurumları bir çok yenilik gördü. Bir çok kişinin adını bu süreçte ilk defa duyduğu kısa çalışma ve pandemi ücretsiz izin nakdi ücret desteği...

Üç aydır neredeyse bir saniyemiz bile Koronavirüsü (covid-19) düşünmeden geçmiyor. Bugün geriye doğru bakıp değerlendirdiğimde hem köşe yazılarımda, hem danışmanlık şirketimizde iş yoğunluğumuzun neredeyse yüzde 80'i koronavirüs...

7194 sayılı Kanun'la 2019 yılı sonunda ücret geliri elde edenlere ilişkin yeni düzenlemeler yapıldı. Buna göre öncelikle yüzde 40 olarak yeni bir vergi dilimi ihdas edildi. Eski düzenlemede birden fazla işverenden ücret alanlar için beyanname...

2019 yılı sonlarına doğru 7194 sayılı Kanunla vergi mevzuatına ilişkin çok önemli düzenlemeler yapıldı. Getirilen düzenlemelerden birisi de dijital hizmet vergisi idi. Geçtiğimiz aylarda çok konuştuğumuz dijital hizmet vergisi ile ilgili...

Hepimizi derinden etkileyen Covid-19 salgınının ekonomik etkilerini azaltmak için alınan önlemlerden birisi de kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartlarının kolaylaştırılması olmuştu. Aynı zamanda koronavirüsü Covid-19 etkisi, İŞKUR...

Üç aya yakın bir süredir gündemi meşgul eden koronavirüs (covid-19) hayatı zorlaştırmakla kalmıyor, ekonomi, sanayi ve üretim, otelcilik-turizm ve seyahat, yiyecek-içecek, finans, tekstil ve perakende gibi bir çok sektörü doğrudan etkiliyor....

Sosyal güvenlik beşikten mezara herkesin en temel ihtiyacıdır. Sigortalı çalışmanın ödülü ise şartları sağladıktan sonra emekli aylığına hak kazanmaktır. Ancak şartları sağlayamayan ve ileri yaşlara gelen sigortalılar için prim iadesi...

İşletmelere getirilen istihdam yükümlülüklerinden birisi de engelli istihdamıdır. Doğuştan ya da sonradan herhangi bir nedenle bedensel, zihinsel, ruhsal, duyusal ve sosyal yeteneklerini çeşitli derecelerde kaybetmesi nedeniyle toplumsal yaşama...

Şüphesiz SGK emekli aylığınızı, geçici iş göremezlik ödeneklerinizi, dul ve yetim aylıklarınızı ve diğer sayamadığımız tüm haklarınızı ödüyor. SGK gibi doğmamış hak sahibi bebekten ölmüş sigortalının dul ve yetimlerine kadar...

Koronavirise (COVID-19) maruz kalan çok sayıda çalışan için iş kazası sayılıp sayılmayacağı konusunda ciddi belirsiz ve tartışmalar vardı. SGK Başkanlığı bu konuda kendi açısından noktayı koydu. Esasen koronavirüsün doğası gereği...

Sigortalının vefat etmesi üzerine geride kalan eşine, çocuklarına ve bazı durumlarda anne-babasına halk arasında dul-yetim aylığı olarak bilinen ölüm aylığı bağlanmaktadır. Vefat eden her sigortalının dul ve yetimine aylık bağlanmaz....

Başlığı gören okurlarımızın, 'Covid-19 koronavirüsü kıdem tazminatını neden etkilesin ki” dediklerini duyar gibiyim. Aslında koronavirüsü yaşam tarzımızı toptan değiştirmekle kalmadı, ekonomik, sosyal, sağlık ve çalışma...

İçerisinden geçtiğimiz zor günlerde, emeğiyle geçinen ve işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi sınırlandırıldı. 7244 sayılı Kanun'la getirilen düzenlemeye göre 4857 Sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına...

Koronavirüs covid-19 pandemi tehlikesi nedeniyle mal ve hizmet üretiminin bir çok alanda durması nedeniyle çalışma hayatını, işçiyi ve işvereni olumsuz etkilemeye devam ediyor. Bu kapsamda işverenlerin kısa çalışma ödeneği, pandemi ücretsiz...

İçerisinden geçtiğimiz zor günlerde, emeğiyle geçinen ve işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshi sınırlandırıldı. 7244 sayılı Kanun'la getirilen düzenlemeye göre 4857 Sayılı Kanun kapsamında olup olmadığına...

Tüm dünyada olduğu gibi ülkemiz de zor günlerden geçiyor. Bu zorluk döneminde ülkeler bir yandan salgınla ve vatandaşlarının sağlıklarını korumayla mücadele ederken, öte yandan ekonomilerini ayakta tutma, istihdamı koruma ve üretimi devam...

Okurumuz M.A. 'Çalıştığım işyeri malum koronavirüsü (covid-19) nedeniyle 3 ay kadar kapalı kalacak ve bu dönemde işyerinde çalışmayacağız. İşveren de kısa çalışmaya başvurdu. Bu dönemde bize İŞKUR tarafından bir para yatırılacağını...

Ekonomik hayatı olumsuz etkileyen koronavirüs (Covid-19) salgınının etkilerinin azaltılmasına ilişkin düzenlemeler içeren 7244 sayılı kanunla üç önemli yenilik hayatımıza girdi. Bunlardan birincisi işverenlere fesih yasağı getirilmesiydi....

Son zamanlarda koronavirüsten dolayı istihdam ve çalışma hayatını düzenleyen yasal değişiklikleri konuşurken, 7243 sayılı Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla yapılan önemli değişiklikler gündemde...